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西安娱乐会所优秀的管理者体现在什么地方?在西安娱乐会所工作中管理和被管理始终是矛盾的共同体,实际工作中为什么有的领导管理起下属来得心应手;有的领导管理起下属来却矛盾重重呢?这个问题应该具体问题具体分析,一个公司、一个企业乃至是一个单位,潜移默化中都有自己的企业文化、或者说是单位风气,这是经过历届管理者在管理过程中潜移默化形成的;比如一个场所的上一任的管理者考虑问题都从下属角度考虑因此就很得民心,那么他干工作大家都全力支持,所以就得心应手;又换了新一任的管理者上来以后颐指气使、唯我独尊、任人唯亲、拉帮结派不管下属想法如何,我安排的事必须无条件服从等等,这样的管理者不得民心,时间一长各种矛盾尖锐突出,最后的结局可想而知!



优秀的管理者体现在以下几点:一是体察下情对每名下属的基本情况都掌握,不说全部也要略知一二;最起码要知道下属在干什么、想什么、需要什么;二是要凝聚人心俗话说的好”人心齐,泰山移,民意有时候是不可违的;三是一碗水端平作为管理者要注意首先在用人方面要任用群众威信度高的人加入到管理层,其次在面对各种利益分配时必须要考虑周到、全面,是大家都乐意接受,如果管理者一碗水端不平那以后就永远也端不平。



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