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拔“萝卜招聘”,要拔掉萝卜带出泥
作者:建国 时间:2011-6-2 阅读:
 【核心提示】人之常情不如法不容情,即便确有人情,也不能颠覆法理。因此,面对此起彼伏的“萝卜招聘”,我们更需要关注的是,为何“萝卜招聘”难以遏抑,总是这边还没退场,那边就冒了出来,为何“人之常情”具有如此之大的顽固性和普遍性?

  

  日前,网络上一则名为《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”,打造温州“世袭局”》的帖子引发网民关注。帖子爆料,浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人,还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况,引发了大量网民的议论。(相关报道见今日本报9版)

  又见“萝卜招聘”!不同以往的“萝卜招聘”,这次事件更让人悲愤,正如网友感叹,“时间如此之久,人数如此之多,胆子如此之大,真是令人震惊”。

  此外,这起“萝卜招聘”还暴露出了一个潜规则——“人之常情”论。有关方面负责人称这确实是“萝卜招聘”,但如此表示:一些领导在单位干了几十年,让子女进来是人之常情。不设这些条件不一定能考上,设了自然把很多优秀大学生排除了。这是人之常情还是官之常情?拿人之常情说事,无非是标榜“萝卜招聘”的必要性,是淡化“萝卜招聘”的非正义性,是将潜规则公开化。

  “人之常情”论的荒谬不值一驳,如果承认人之常情,那么没有权力资源的学生,更渴望改变命运,按人之常情,是不是更应该先录取他们?如果“萝卜招聘”是人之常情,无可厚非的话,那么官员腐败,是不是也是人之常情?说白了,有关负责人的人之常情,是为“萝卜招聘”开脱,是为违规招聘涂抹上漂亮的油彩,希图大事化小小事化了。

  人之常情不如法不容情,即便确有人情,也不能颠覆法理。因此,面对此起彼伏的“萝卜招聘”,我们更需要关注的是,为何“萝卜招聘”难以遏抑,总是这边还没退场,那边就冒了出来,为何“人之常情”具有如此之大的顽固性和普遍性?

  原因再简单不过。一方面与一些官员的世袭心理有关。权力不能世袭,在政治文明深入人心、民众权利意识日益蓬勃的今天,公众不能容忍权力自我复制和权力的代际传承,但是一些官员偏偏陶醉于权力的快感,他们知道权力的滋味,总要通过各种手段将孩子扶上马、送一程,由于这些官员久在官场,积累了足够多的资源,通过各种手段为孩子铺就一片锦绣前程,便是一种近乎本能的冲动。何况一些“萝卜招聘”是在自己的势力范围,在自己的一亩三分地上,想“萝卜招聘”再容易不过。

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